Sucessão Patrimonial e Empresarial
Sucessão Patrimonial e Empresarial
Sucessão Empresarial é o processo de transferência do poder e do capital entre a atual geração dirigente e a que virá dirigir, situação pela qual todas as empresas que perdurem irão um dia passar.
A transferência do controle de uma empresa é um processo chave para a perpetuidade da companhia. Caso o processo seja mal executado, as empresas poderão enfrentar problemas como decréscimo do lucro ou mesmo a geração de prejuízos, pois muitas vezes a empresa fica inerte, perdendo importantes oportunidades de negócios.
Um seguro de sucessão empresarial garante para os atuais sócios da empresa um menor impacto em sua renda e estrutura. Dessa forma, as energias que seriam direcionadas para a resolução de pendências societárias poderão ser mantidas para o objeto fim da empresa.
Contamos com as melhores soluções do mercado, contemplamos os mais variados segmentos dos seguros de Vida e apresentamos modelos flexíveis para todos os tipos de contratantes . A solução dessa linha para a sucessão empresarial é um seguro de vida individual desenvolvido para ser utilizado como solução para empresas que precisam de garantias financeiras para planejar a continuidade dos negócios em caso de falecimento de um dos sócios .
PLANO DE SUCESSÃO
A SUCESSÃO DE PESSOAS CHAVE REQUER POTENCIAL E PLANEJAMENTO
Pessoa-chave ou stakeholder se refere ao indivíduo, empresa ou colaborador que está de alguma forma envolvido com as atividades e os resultados de sua empresa e marca. A falta de planejamento para a perda potencial de pessoas importantes pode custar mais caro do que a maioria dos proprietários de empresas imaginam. Em alguns casos, há pouca consciência de quem são as pessoas mais importantes, ou quanto custaria substituí-las. De repente, a perda de qualquer pessoa-chave pode deixar a empresa paralisada - vulnerável à perda de habilidades de gerenciamento, impulso, receita e clientes
Custos de realocação:
A rotatividade parece variar de acordo com o salário e a função do funcionário. Por exemplo, um estudo CAP descobriu que os custos médios para substituir um funcionário são:
▪ 6% do salário anual para empregos com baixa remuneração (ganhando menos de US$ 30.000 por ano).
▪ 20% do salário anual para cargos de médio porte (ganhando US$ 30.000 a US$ 50.000 por ano). Por exemplo, o custo para substituir um gerente de US$ 40k seria de US$ 8.000.
▪ Até 213% do salário anual para cargos executivos altamente qualificados. Por exemplo, o custo para substituir um CEO de US$ 100k é de US$ 213.000.
Contamos com seguros que proporcionam recursos para seu negocio em caso de falecimento de profissionais chave, garantindo a continuidade de projetos importantes da empresa, sem se descapitalizar.
Vantagens e Benefícios:
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Dedução da base tributável
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Capitais segurados de até 30mm
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Liquidez imediata
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Flexibilidade na quitação do seguro
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Proteção patrimonial
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Blindagem dos sócios